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L’entreprise et son environnement-contrôle corrigé

L’entreprise et son environnement-contrôle corrigé

L’entreprise et son environnement-contrôle corrigé 

L’entreprise et son environnement-contrôle corrigé  OFPPT
L’entreprise et son environnement-contrôle corrigé 

La société AMIDAX SA, qui évolue dans le marché des cosmétiques, a été fondée en 1970 par Monsieur AMINE. Toutes les marque d’AMIDAX ont connu et connaissent toujours un succès aussi bien à l’échelle national qu’international, grâce à la capacité d’adaptation et d’anticipation de l’entreprise.

En effet, pour faire face à un environnement économique connu par son instabilité, un climat réglementaire plus contraignant, une concurrence forte et des exigences clients de plus en plus poussées, la société AMIDAX se munie de toutes les technologies nécessaires, développe de nouvelles stratégies et de nouvelles technique afin de garder sa position sur le marché.

Ces stratégies et ces techniques sont centrées non seulement sur l’aspect commercial, mais également sur la conformité à la réglementation nationale et internationale. L’entreprise axe aussi ses efforts sur l’amélioration du système de management de la qualité de l’entreprise, sur la formation des collaborateurs, sur la veille régulière aux conditions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, et sur le respect et la préservation de l’environnement . Tout ceci car l’entreprise AMIDAX est avant tout une entreprise citoyenne socialement responsable.

Travail à faire :

  • 1.définir les termes soulignés
  • 2.relever du texte les contraintes de l’environnement auxquelles a dû faire face la société AMIDAX, et préciser les facteurs d’environnement qui sont concernés.

                     -Contraintes de l’environnement.
                    - Facteurs de l’environnement.
  • 3.Quels sont les moyens utilisés par l’entreprise pour faire face à ces contraintes ?
  • 4.Identifier le secteur d’activité de la société ?
  • 5.Identifier la forme juridique de la société AMIDAX ?
  • 6.Quelles sont les caractéristiques de cette forme juridique ?
  • 7.Quels sont les avantages de la formation pour l’entreprise et pour le salarié.

Correction de contrôle de l’entreprise et son environnement

1. Définition des termes souligné :

Anticipation : une action de prévoir et de supposer ce qui va arriver.
Formation : l’ensemble des actions permettant de développement de capital humains. (Voir la formation et ses objectifs).
L’environnement : l’ensemble des facteurs extérieures à l’entreprise et qui ont une influence sur elle.
Entreprise citoyenne : est une entreprise socialement responsable et qui combine entre ses intérêts économiques et les intérêts de la société.

2. les contraintes de l’environnement :

-Instabilité économique
-Climat réglementaire plus contraignant
 -Clients exigeants
-Fortes concurrence
Les facteurs de l’environnement :
-Environnement économique
-Environnement technologique
-Environnement écologique
-Environnement légale
-clients
-concurrence

3. Les moyens utilisés par l’entreprise pour faire face à ces contraintes :

-Développer de nouvelles stratégies.
-Développer de nouvelle les techniques.
-Améliorer le système de management de la qualité.

4. Secteur d’activité de la société : secondaire

5. Forme juridique : Société anonyme (SA)

6. Parmi les caractéristiques de la SA :

- responsabilité limité aux apports
- nombre d’associe minimum : 5

7. les avantages de la formation :

Pour l’entreprise :   
  • Adapter les connaissances et qualifications de ses collaborateurs aux évolutions de son environnement technologique, organisationnel, économique...
  • Augmenter les connaissances des collaborateurs afin accroître leurs performance au sein de l’entreprise.
  • L’entreprise accroît sa flexibilité et sa compétitivité sur le marché.
  • Optimisation de ressources humaines.

Pour le collaborateur :
  • Améliorer la performance du collaborateur ce qui lui donne la possibilité de bénéficier de promotion qui est généralement accompagné par une amélioration de sa situation financière.
  • Amélioration le rendement sur travail
  • Source de motivation car elle assure au salarié l’évolution de la carrière et accroît son efficacité.


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