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Les objectifs et les types de la formation

Les objectifs et les types de la formation


La formation peut être définie comme l’ensemble des dispositifs pédagogique proposés aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels et aux modifications de l’organisation du travail, impliqués par l’évolution technologiques et économiques, ainsi que de favoriser leur évolution professionnelle.
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Les objectifs et les types de la formation


Les objectifs de la formation :

Pour l’entreprise :   

  • Adapter les connaissances et qualifications de ses collaborateurs aux évolutions de son environnement technologique, organisationnel, économique...
  • Augmenter les connaissances des collaborateurs afin d'accroître leurs performance au sein de l’entreprise.
  • L’entreprise accroît sa flexibilité et sa compétitivité sur le marché.
  • Optimisation de ressources humaines.

Pour le collaborateur :

  • Améliorer la performance du collaborateur ce qui lui donne la possibilité de bénéficier de promotion qui est généralement accompagné par une amélioration de sa situation financière.
  • Amélioration le rendement sur travail
  • Source de motivation car elle assure au salarié l’évolution de la carrière et accroît son efficacité.

Les types de formation:



 Formation initiale :

C’est l’ensemble des connaissances acquises avant d’accéder à la vie professionnelle et elle dispensée par le système scolaire et universitaire. En général la formation initiale fournit par l’Etat.

Formation continue :

Dispensée par l’entreprise à salariées afin d’adapter les qualifications aux changements technologiques ou de compléter la formation initiale, il peut être
Interne : quand elle assurée par l’entreprise elle-même grâce à ses propres moyens internes.
Externe : quand elle est déléguée par l’entreprise à des organismes de formation extérieurs.

Formation en alternance :

 Elle est interne et externe (stage dans les entreprises, contrat de qualifications…). Son objectif est de faciliter l’insertion des jeunes dans le monde de travail.

Exemple :

Pour améliorer ses activités et réduire les coûts, une Entreprise acheté un logiciel de comptabilité .pour faciliter l’utilisation de ce logiciel, le DRH fait un appel à les salariés pour la participation à une formation en comptabilité organiser par une  école de formation.




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